El CCT, o Contrato Colectivo de Trabajo, es un acuerdo legal entre un sindicato y un empleador o grupo de que significa empleadores.
Este contrato establece las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones tanto de los empleados como de los significado de empleadores.
Funciones del CCT
El principal objetivo de un CCT es regular las relaciones laborales dentro de una empresa o industria en particular.
A través de este contrato, se busca garantizar el respeto de los derechos laborales, la igualdad de trato, la estabilidad laboral y la justicia en el ámbito laboral.
Contenido del CCT
El contenido de un CCT puede variar según la industria y el país, pero generalmente incluye:
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Condiciones laborales: Establece la duración de la jornada laboral, los descansos, las vacaciones, los salarios mínimos, los incrementos salariales, etc.
Derechos y obligaciones: Define los derechos y las obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores, como por ejemplo, la no discriminación, la seguridad laboral, la protección de la salud y el medio ambiente de trabajo, etc.
Procedimientos: Establece los mecanismos para la solución de conflictos laborales, como la mediación, la conciliación o el arbitraje.
Cláusulas especiales: Puede incluir cláusulas específicas según la industria, como las relacionadas con el manejo de sustancias peligrosas, la protección de la maternidad y paternidad, la capacitación y formación laboral, entre otras.
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