En tant que propriétaire d’entreprise, vous êtes généralement débordé par les défis liés à l’exploitation de votre entreprise. La dernière chose dont avocat perpignan vous devez vous soucier est un problème juridique. Beaucoup de gens d’affaires tardent à régler un problème juridique parce qu’ils ne savent pas vers qui se tourner, n’ont pas le temps ou, le plus souvent, ont peur du coût et du temps que cela prendra.
Les problèmes juridiques se présentent sous plusieurs formes :
· Un client n’a pas payé un compte malgré droit de nombreuses promesses. · Vous venez de recevoir une lettre d’un organisme gouvernemental. · Vous venez d’apprendre que votre ancien manager a créé une entreprise concurrente et a volé votre meilleur client et l’un de vos employés clés. · Vous venez d’être poursuivi pour 100 000 $. · Quelqu’un vous a dit que l’un de vos contrats types ne résisterait pas devant les tribunaux et cela vous inquiète. · Vous avez un litige avec votre propriétaire. · Vous avez un problème avec un client américain ou européen. · Votre entreprise a été diffamée sur Internet. · Vous venez de découvrir que votre directeur d’entrepôt harcèle sexuellement une employée. · Un employé nuit à votre entreprise mais menace de poursuivre si vous le licenciez. Vous ne savez pas comment vous y prendre. · Vous êtes impliqué dans une réclamation d’assurance contre les accidents du travail.
Ces exemples ne sont que la pointe de l’iceberg des types de problèmes juridiques auxquels les gens d’affaires sont fréquemment confrontés.
Astuce #1 – Cherchez une aide juridique au premier signe d’un problème
Supposons qu’un concurrent fasse passer son entreprise sous votre nom et que cela vous coûte des clients et des ventes, mais il est difficile d’estimer le montant. À moins que vous n’agissiez rapidement, il peut être trop tard pour demander une injonction au tribunal. Si vous pensez avoir une réclamation contre une autre partie en vertu d’un contrat, un délai de prescription commence à courir à partir du moment où le contrat est rompu et expire généralement deux ans plus tard. Ce n’est pas une bonne idée de laisser la réclamation à la dernière minute.
Si vous avez un problème avec un employé qui travaille de manière inacceptable, il est important d’élaborer une stratégie juridique le plus tôt possible. Plus vous attendez, plus cela peut coûter cher à votre entreprise.
Le point court ici est qu’il est important de demander conseil dès que vous détectez un problème et avant que quoi que ce soit ne soit fait pour l’aggraver. La gestion de crise est toujours plus coûteuse et prend plus de temps qu’une réponse précoce.
Astuce # 2 – Ayez une équipe d’avocats à qui faire appel lorsque vous en avez besoin.
Chaque entreprise devrait avoir une équipe d’avocats de garde. C’est moins cher ou compliqué qu’il n’y paraît. Tout ce dont vous avez besoin, ce sont les numéros de téléphone et les adresses e-mail d’avocats de confiance en droit des affaires, en droit du travail et en contentieux. Selon la nature de votre entreprise, vous pourriez également avoir besoin d’un avocat spécialisé en propriété intellectuelle, qui s’occupe des marques de commerce, des brevets et des droits d’auteur. Vous aurez peut-être même besoin d’un avocat fiscaliste, car tous les problèmes fiscaux ne peuvent pas être résolus par un comptable.
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